Comment : Entamer une conversation sur votre développement personnel ?
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Vous êtes prêt pour cela. Pour avoir franchi ces étapes supplémentaires dans votre développement. En apprenant de nouvelles compétences dans le cadre d’une formation en ligne, ou en acquérant de nouvelles connaissances en lisant un nouveau livre. Vous l’avez dit. Attendez-vous de votre employeur qu’il vous facilite votre développement ? Ensuite, vous devez être ouvert et leur parler de vos projets. Comment s’y prendre ? A quoi voulez-vous réfléchir à l’avance ? Que faites-vous si votre responsable ne vous suit pas ?

Quand commencez-vous cette conversation sur votre développement personnel ?

La seule réponse correcte est : Dès que vous en ressentez le besoin. Oui, bien sûr. Attendre que votre examen de performance soit à l’ordre du jour est une option. Bonne chance avec cela ! Dans la plupart des organisations, elles ont lieu tous les 6, voire 12 mois. Vous voulez vous attendre jusque-là, en vous balançant sur la chaise ? Ou pourquoi pas lire le livre intitulé tout est possible deLaurent Marchand ?

Les choses auxquelles vous devez penser à l’avance

Mais vous voulez commencer cette conversation en étant aussi bien préparé que possible.  Il est donc important de penser à un certain nombre de choses à l’avance. Dans l’optique de votre développement, les questions « qu’est-ce que vous voulez apprendre » et « qu’est-ce que vous voulez faire mieux » sont toujours pertinentes. Il est également judicieux de penser aux points suivants :

Qu’attendez-vous de votre employeur en matière de développement personnel ?

Votre développement est important. Pour vous et votre employeur. Tout simplement parce que vous bénéficiez tous deux de la croissance que vous vivez. Il est donc normal qu’un employeur investisse en vous. La question reste de savoir comment et ce que vous attendez personnellement de votre employeur dans ce domaine. Voulez-vous qu’ils réfléchissent activement avec vous ? Ou même la faciliter complètement. Via un budget de formation ? Des moments d’accompagnement supplémentaire ou la possibilité de suivre divers E-learnings ou d’autres cours.

Comment faites-vous pour trouver du temps pour votre développement ?

Y a-t-il de la place dans votre emploi du temps pour consacrer un nombre standard d’heures par semaine à votre développement ? Et si ce n’est pas le cas, cela ne devrait-il pas être encore le cas ? Ce sont des questions que vous souhaitez aborder dans le cadre d’une consultation appropriée. Penser deux fois avant : pourquoi ne pas faire une proposition concrète tout de suite pour pouvoir réparer les choses le plus vite possible. Une semaine sur deux, le mercredi, bloquez votre agenda entre 14h00 et 17h00, par exemple. Plus votre proposition est concrète, plus il est facile pour l’autre partie de la table de l’accepter. Si votre proposition ne convient pas, une autre proposition concrète suivra bientôt. Marquez mes mots.

Que faire si votre employeur ne veut pas vous faciliter la tâche ?

Il y a peu de chances qu’un employeur ne veuille pas ou ne puisse pas contribuer à votre développement. Pourtant, il est là. Si cela se produit, cela ne signifie pas que vous devez jeter vos plans et vos ambitions par-dessus bord. En fait, allez-y et faites-le ! Suivez une formation, achetez ces livres ou achetez ce logiciel vous-même. Pendant votre temps libre ou avec votre propre argent. Commencer petit ne fait pas de mal non plus. Il existe de nombreux cours et formations gratuits proposés en ligne. Probablement aussi dans votre domaine. Où, entre autres, vous pouvez lire cela dans le blog : Démarrez, développez votre pari que vous reviendrez bientôt, avec un effet rétrospectif, sur cette décision antérieure de ne pas vous faciliter lorsque vous franchissez de grandes étapes dans votre développement. Et si ce n’est pas le cas, ce n’est peut-être pas l’endroit où vous voulez être. Dans ce cas, il est préférable de chercher ailleurs.

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